Seit zehn Jahren sind Gehaltsangaben in Stellenanzeigen verpflichtend – auch um die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verhindern. Die beiden Wirtschaftswissenschaftlerinnen Astrid Reichel und Isabella Scheibmayr von der Paris Lodron Universität Salzburg haben erforscht, wie ambivalent diese gesetzliche Regelung umgesetzt wird.